首钢科技与管理创新大会召开 张功焰强调，坚持创新驱动，大力推进以科技创新为核心的全面创新，勇做新时代科技创新的排头兵

       4月9日，首钢科技与管理创新大会召开，深入学习贯彻党的十九届五中全会和全国“两会”精神，总结和坚持首钢在创新方面取得的宝贵经验，大力推动科技创新和管理创新，确保实现“十四五”良好开局，打牢首钢高质量发展基础。集团党委书记、董事长张功焰为2020年度首钢科学技术特殊贡献奖获得者刘国友颁发奖杯证书并讲话，党委副书记、总经理赵民革作首钢科技工作报告。集团领导何巍、满志德、梁宗平、胡雄光、韩庆、梁捷、王洪军、王涛、卢正春、贾向刚参加。

张功焰首先代表集团党委，向受到表彰的团队和个人表示热烈祝贺，对大家为推动首钢发展所付出的辛勤劳动表示衷心感谢。

张功焰强调，要深刻认识“抓创新就是抓发展，谋创新就是谋未来”，把握大势、直面问题、迎难而上，坚持创新驱动，大力推进以科技创新为核心的全面创新，让科技创新这个“关键变量”成为推动首钢高质量发展的“最大增量”，勇做新时代科技创新的排头兵。一是坚持创新引领发展，推动技术领先成为首钢的核心竞争力。要凝心聚力、久久为功，确保“十四五”技术创新规划落地实施。坚持市场导向，持续优化产品结构；坚持破解关键瓶颈，加大技术工艺攻关；坚持整合内外创新资源，持续完善技术创新体系；坚持搭平台建舞台，大力推动基层技术创新。

二是深入学习巴登经验，推进科技创新和管理创新。学习巴登经验的核心就是将科技创新和管理创新有机结合，在持续用先进实用技术改造传统设备的同时推进精细化管理，从而实现高效率、低成本、高效益。要持续用先进实用技术改造传统设备，围绕提高效率效益，持续推进现有设备的实用性改造，坚持补短板、强弱项，进一步挖掘设备潜力。要持续提高精细化管理水平，把学习巴登经验和对标提升行动结合起来，坚持问题导向，真对标、对真标，做好指标对标、管理对标，进一步加强管理体系和管理能力建设，在精细化管理上狠下功夫。

三是加强科技和高技能人才队伍建设，为企业创新发展提供有力支撑。创新驱动实质上是人才驱动。人才是创新活动中最为活跃、最为积极的因素，谁能培育和吸引更多优秀人才，谁就能在竞争中占据优势。“十四五”期间，要实现技术领先成为首钢核心竞争力的目标，必须进一步加大人才培养力度，优化人才队伍结构，激发人才创新潜能。要坚持多渠道培养人才，进一步完善人才成长通道和激励机制，发挥好领军人才的带动作用，大力弘扬科学精神和工匠精神。

张功焰强调，各级党组织要积极营造鼓励大胆创新、勇于创新、包容创新的良好氛围，既要重视成功，更要宽容失败。广大科技工作者要以更加饱满的工作热情、更加扎实的工作作风，为打造首钢技术领先优势、打牢首钢高质量发展基础、推动高质量发展作出新的贡献。

赵民革作题为《坚持科技创新引领打造核心竞争优势筑牢首钢高质量发展基础》科技工作报告，回顾了2020年科技创新工作，提出了2021年科技创新工作思路和目标，从“认清形势坚定信心，开创高质量发展新局面；强化创新驱动导向，坚持做优做强钢铁主业；强化园区经营理念，有序推进开发建设运营；持续推进产业聚焦，助力新产业培育新引擎；坚持协同开放合作，持续完善科技创新体系”五个方面对2021年首钢技术创新重点工作进行了安排部署。

何巍在主持会议时指出，要认真贯彻落实好本次会议精神，在集团营造敢于创新、善于创新、全员创新的良好氛围，确保各项工作加快实施，促进创新成果转化。

梁宗平宣读2020年度首钢科学技术奖和第二十二届首钢管理创新成果的表彰决定。

集团领导为首钢科学技术奖和首钢管理创新成果奖获得者代表颁奖。

会上播放了首钢集团“2020年首发发布”和“管理创新成果专题片”。特殊贡献奖获得者、京唐公司刘国友，科技项目获奖代表、京唐公司胡亮，管理创新获奖代表、房地产公司韩俊峰，贵钢公司杨接明，股份公司营销中心李明分别发言。

集团战略管控部门、战略支撑部门、业务支持服务部门负责人，平台公司、直管单位、部分要素管理单位党政主要领导、技术部门负责人，受表彰的科技人员代表、管理创新项目代表在主会场参加会议；股份公司、京唐公司等11家单位领导通过视频参加会议。

会前，集团领导在文馆观看了以“传承百年精神创新启动未来”为主题的2020年首钢科技创新成就展，详细了解了“首发产品、首开设备、首创工艺、新产业技术创新、首钢科学技术一等奖”等情况。